Часы работы
с 10:00 до 19:00
(выходной: воскресенье)
Адрес
Москва, Варшавское шоссе, 39
(метро Нагатинская)
+7 (499) 390-57-03
Обратный звонок
info@ka-advance.ru

Работодатели перестают оформлять полисы ДМС для сотрудников

DMS

Из-за нехватки бюджета в 2016 году на 4% уменьшилось число компаний, оформляющих полисы добровольного медицинского страхования для сотрудников. На 2017 год 10% компаний планируют совсем убрать этот вид соцпакета из своего бюджета или уменьшить количество программ. Менее трети компаний собирается оплачивать дополнительные медицинские услуги для своих сотрудников.

А вот только половина крупных компаний оплачивает добровольное медицинское страхование только сотрудникам, занимающим руководящие должности. И количество таких работодателей будет только сокращаться, как утверждают эксперты

По данным опросов, полисы ДМС своим сотрудникам покупают 32% компаний, но и из них 5% планируют от этого отказаться в следующем году.

Во время кризиса, с целью оптимизации бюджета, работодатели в первую очередь сокращают все дополнительные функции соцпакета, которые не регулируются законодательством: ДМС, оплату проезда и т. д. Вместо этого компании предлагают сотрудникам не лечить заболевания, а предотвращать их с помощью профилактики.

На корпоративное медицинское страхование могут рассчитывать в первую очередь сотрудники крупных компаний. Но и то не все, а лишь занимающие ключевые должности.

Эта позиция отдает цинизмом, но эксперты считают, что для компании работоспособность сотрудников, которые принимают решения, руководят направлениями или управляют важными отраслями бизнеса, важнее, чем работоспособность рядового персонала.

С другой стороны, опросы на сервисах поиска работы показали, что топовые сотрудники при выборе работы руководствуются отнюдь не наличием полиса ДМС в соцпакете. Высокая зарплата для них намного важнее.

В Superjob на основании опроса среди руководителей с окладом от 200 тыс. рублей отмечают, что только для 13% кандидатов на топ-должности имеет значение компенсационный пакет. 76% -персонала на первое место выдвигают высокую оплату труда.