Часы работы
с 10:00 до 19:00
(выходной: воскресенье)
Адрес
Москва, Варшавское шоссе, 39
(метро Нагатинская)
+7 (499) 390-57-03
Обратный звонок
info@ka-advance.ru

Новости

29.08.2016

Кабмин попросит Думу сформировать справочник востребованных профессий

Как сообщает правительство, в Госдуму внесен законопроект о порядке формирования и применения справочника профессий.

В первую версию справочника вошло 1600 перспективных профессий. Некоторые из которых требуют наличия только среднего образования.

По проекту, в закон «О занятости населения», внесут новую статью, согласно которой этот справочник станет базовым государственным информационным ресурсом.

В статьях справочника будут содержаться краткое описание профессии, требования к образованию, сведения об оценке квалификации, перспективы профессии.

Справочник можно будет посмотреть в Интернете в на сайте «Общероссийская база вакансий „Работа в России“».

Если закон примут, то этот справочник станет основой для разработки профессиональных и образовательных стандартов

10.08.2016

К 2020 году трудоустроенных инвалидов станет вдвое больше

Сегодня в России работает меньше миллиона инвалидов — это 24% от числа инвалидов трудоспособного возраста.

Пресс-служба Минтруда сообщает, что планируется к 2020 году увеличить количество работающих лиц с ограниченными возможностями до 2 млн человек. Об этом заявил заместитель министра труда и социальной защиты Р. Ф. Григорий Лекарев.

Он утверждает, что Минтруд комплексно подойдет к решению этой проблемы: по новому законопроекту инвалидам будут оказывать поддержку при поиске работы, а работодателей простимулируют принимать инвалидов сверх квоты.

Если центры занятости не будут ждать, пока инвалиды попросят о помощи с поиском работы, а сами пойду к ним с предложениями, то эти меры окажутся действенными.

Лекарев напомнил, что в начале августа Минтруд России довел до регионов показатели по трудоустройству инвалидов.

Предложенная людям с ограниченными возможностями работа должна учитывать тяжесть инвалидности и вид ограничения возможностей. Лекарев особо отметил, что инвалидность не должна мешать людям искать работу. В нынешнем законодательстве есть и другие способы помощи инвалидам с поиском работы. Организациям инвалидов, например, каждый год предоставляют субсидии.

Минтруд России, по его заявлению, готов к открытому обсуждению и критике, чтобы разработать более подходящие и профессиональные программы помощи инвалидам. Он заявил, что свободные трактовки, появившиеся в ряде федеральных СМИ искажают саму суть программы и мешают правильной ее оценке.

16.07.2016

Работодатели перестают оформлять полисы ДМС для сотрудников

DMS

Из-за нехватки бюджета в 2016 году на 4% уменьшилось число компаний, оформляющих полисы добровольного медицинского страхования для сотрудников. На 2017 год 10% компаний планируют совсем убрать этот вид соцпакета из своего бюджета или уменьшить количество программ. Менее трети компаний собирается оплачивать дополнительные медицинские услуги для своих сотрудников.

А вот только половина крупных компаний оплачивает добровольное медицинское страхование только сотрудникам, занимающим руководящие должности. И количество таких работодателей будет только сокращаться, как утверждают эксперты

По данным опросов, полисы ДМС своим сотрудникам покупают 32% компаний, но и из них 5% планируют от этого отказаться в следующем году.

Во время кризиса, с целью оптимизации бюджета, работодатели в первую очередь сокращают все дополнительные функции соцпакета, которые не регулируются законодательством: ДМС, оплату проезда и т. д. Вместо этого компании предлагают сотрудникам не лечить заболевания, а предотвращать их с помощью профилактики.

На корпоративное медицинское страхование могут рассчитывать в первую очередь сотрудники крупных компаний. Но и то не все, а лишь занимающие ключевые должности.

Эта позиция отдает цинизмом, но эксперты считают, что для компании работоспособность сотрудников, которые принимают решения, руководят направлениями или управляют важными отраслями бизнеса, важнее, чем работоспособность рядового персонала.

С другой стороны, опросы на сервисах поиска работы показали, что топовые сотрудники при выборе работы руководствуются отнюдь не наличием полиса ДМС в соцпакете. Высокая зарплата для них намного важнее.

В Superjob на основании опроса среди руководителей с окладом от 200 тыс. рублей отмечают, что только для 13% кандидатов на топ-должности имеет значение компенсационный пакет. 76% -персонала на первое место выдвигают высокую оплату труда.