Часы работы
с 10:00 до 19:00
(выходной: воскресенье)
Адрес
Москва, Варшавское шоссе, 39
(метро Нагатинская)
+7 (499) 390-57-03
Обратный звонок
info@ka-advance.ru

Частые вопросы

Екатерина Филатова 25.08.2016

Проводите ли собеседование с кандидатами прежде, чем отправить их к Заказчику?

Администратор

Каждый кандидат проходит интервью с специалистом по персоналу. Это детальное телефонное собеседование, личное интервью или скайп-интервью. Подбираются вопросы для выяснения соответствия кандидата предлагаемой должности. При необходимости мы применяем профессиональные тесты для оценки профпригодности кандидата, его профессионализма и личностных качеств.

Екатерина Филатова 25.08.2016

Проводите ли собеседование с кандидатами прежде, чем отправить их к Заказчику?

Администратор

Каждый кандидат проходит интервью с специалистом по персоналу. Это детальное телефонное собеседование, личное интервью или скайп-интервью. Подбираются вопросы для выяснения соответствия кандидата предлагаемой должности. При необходимости мы применяем профессиональные тесты для оценки профпригодности кандидата, его профессионализма и личностных качеств.

Петр Тищенко 02.08.2016

За какой срок вы можете подобрать нам сотрудника?

Администратор

Срок подбора сотрудника на вакантную должность составляет от 1 до 3 недель. Сроки поиска могут быть увеличены. Сроки поиска кандидатов во многом зависят от сложности позиции. Мы постоянно работаем над уменьшением сроков закрытия вакансий, стараемся закрывать все вакансии в срок. Но не всегда все зависит от нас - исполнителей, иногда и Заказчики достаточно долго не могут дать ответ по предложенным им кандидатурам, не могут определиться с выбором кандидатов или найти время для личной встречи с отобранными соискателями.

Мария Игнатова 30.07.2016

Почему у Вас такие цены по подбору персонала? В чем Ваше преимущество? В других кадровых агентствах они гораздо выше.

Администратор

Руководитель любой компании, безусловно, хочет сэкономить на кадрах. Мы даем им эту возможность, при этом качество нашей работы остается на самом высоком уровне! Сотрудничество с кадровым агентством «ЭДВАНС» имеет ряд преимуществ: -Экономия рабочего времени сотрудников компании. -Сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров и скрытые расходы. -Возможность переманить специалиста от конкурентов; -Эффективный подбор редких специалистов; -Наличие эксклюзивной базы кандидатов; -Обеспечение, при необходимости, конфиденциальности поиска. -Избежать большого числа накладок и недоразумений, вызванных недопониманием, нечеткими договоренностями между соискателем и работодателем. -Гарантийное сопровождение принятого на работу кандидата. -Подбор персонала в других регионах. -Способствует развитию HR-бренда организации.

Светлана Бакулина 08.07.2016

Какое максимальное количество кандидатов Вы можете нам предоставить?

Администратор

В зависимости от сложности вакансии Заказчику может быть предложено от 5 до 15 кандидатов. Все кандидаты, которые предлагаются клиенту, прошли первичное собеседование с специалистом. Если всех предложенных кандидатов, Вас ни один не заинтересовал, мы будем пересматривать совместно с Вами заявку, чтобы понять причину затянувшегося поиска персонала.

Дмитрий Волков 30.06.2016

Когда начинается работа по поиску кандидатов?

Администратор

Работа над заявкой в Кадровом агентстве «ЭДВАНС» начинается после подписания договора. Для экономии нашего времени мы можем обменяться отсканированными вариантами документов. Сразу же после этого мы приступаем к работе.

Ольга Данилова 22.06.2016

Обязательно ли заполнять заявку?

Администратор

Четкая постановка задачи подразумевает соответствующее решение. Заявка - это наш основной инструмент работы. К тому же, в заявке Вы указываете и информацию о Вашей компании, чтобы мы могли рассказать и грамотно презентовать преимущества работы в Вашей компании потенциальных соискателям. Мы осуществляем анализ заявки, после чего наш специалист лично выезжает к представителю заказчика (работодателю) и обсуждает условия сотрудничества, ожидания клиента, уточнение профиля позиции, целей и задач, корпоративной культуры. Детальное формирование заявки. Непосредственное знакомство с представителем заказчика – очень важный этап, который позволяет конкретизировать заявку, что значительно увеличивает эффективность отбора потенциальных кандидатов, упрощает порядок подбора персонала и существенно экономит время заказчика в будущем.

Анна Музафарова 15.06.2016

Если кандидат вышел на стажировку, когда нужно оплачивать услуги?

Администратор

Не имеет значения стажировка это или полноценная работа в Вашей компании. Если кандидат вышел на работу, наши обязательства по подбору сотрудника выполнены. Но продолжаются наши гарантийные обязательства, если он вдруг покинет компанию.

Сергей Осипов 01.06.2016

Каким способом производится оплата ваших услуг?

Администратор

Оплата услуг производится в течение 3-5 дней с даты выхода сотрудника на работу и сопровождается актом об оказании услуг. После выбора финального кандидата мы подготовим пакет документов: Акт и Счет на оплату услуг. Возможные отсрочки оплаты обсуждаются индивидуально с Заказчиком.

Задайте свой вопрос
Введите ваше имя
Введите ваш емейл
Введите ваш вопрос
Спасибо, ваш вопрос отправлен.
Ожидайте ответа на электронную почту